for Startups（フォースタートアップス）の評判は？スタートアップ転職支援の強みと弱みを徹底解説

「スタートアップ転職」
このキーワードが頭に浮かんだとき、あなたは何を想像しますか？

裁量権の大きさ、事業成長のスピード感、ストックオプションの夢…。僕も会社員として働きながら、「このまま組織の歯車でいいのか？」と自問自答を繰り返していた時期がありました。遅刻や忘れ物といったADHDの特性もあって、画一的な働き方に息苦しさを感じ、「いっそ起業でも…」なんて考えたことも一度や二度ではありません。

そんな風にキャリアの岐路に立ったとき、必ずと言っていいほど目にするのが「for Startups（フォースタートアップス）」という名前。

スタートアップ転職に特化したエージェントとして、圧倒的な存在感を放っていますよね。ただ、その一方で、こんな疑問も湧いてきませんか？

「実際のところ、for Startupsの評判ってどうなの？」
「ハイクラス向けって聞くけど、自分なんかが相談していいんだろうか…」
「なんだか意識高そうで、敷居が高いイメージがある…」

わかります。その気持ち、痛いほど。僕自身もマーケティングに関わる人間として、輝かしい実績の裏にある「リアルな声」が何より気になりますから。

この記事では、そんなあなたの不安や疑問に一つひとつ答えていきます。単にサービスを賞賛するのではなく、元転職ワーカーであり、企業のマーケティング担当でもある僕の視点から、for Startupsの強みはもちろん、弱みや注意点までを徹底的に掘り下げます。

この記事を読み終える頃には、「for Startupsが、今の自分にとって本当に使うべきサービスなのか」を、あなた自身の言葉で語れるようになっているはずです。

for Startups（フォースタートアップス）とは？

まずは、「for Startupsって、一体何をしている会社なの？」という基本情報から見ていきましょう。転職エージェントは数多くありますが、その中でもfor Startupsがなぜこれほどまでに注目されているのか。その理由を探るには、まず彼らのサービスの位置付けと思想を理解することが不可欠です。

会社概要とサービスの位置付け

for Startups, Inc.は、単なる人材紹介会社ではありません。彼らが掲げるのは「for Startups」という社名そのもの、つまり「スタートアップのために」というミッションです。日本の成長産業を、ヒト・モノ・カネの側面から支援することを事業の核に据えています。

基本的な会社概要を見てみましょう。

一般的な転職エージェントが幅広い業界・職種をカバーする「デパート型」だとすれば、for Startupsは「スタートアップのCxO・経営幹部候補」という領域に特化した、いわばセレクトショップのような存在。誰にでも門戸が開かれているわけではないからこそ、専門性が高く、他にはない価値を提供できるのです。

ヒューマンキャピタル支援の特徴（人材紹介×スタートアップDB）

for Startupsを語る上で絶対に外せないのが、「ヒューマンキャピタル」という考え方です。
彼らは転職希望者を単なる「労働力」や「商品」として見ていません。一人ひとりが持つスキルや経験、ポテンシャルを、社会を成長させるための「資本（キャピタル）」と捉えているのです。

この思想を具現化しているのが、同社が独自に開発・運営する国内最大級の成長産業データベース「STARTUP DB」です。

STARTUP DBとは？

• 国内13,000社以上のスタートアップ・ベンチャー企業の情報を網羅
• 資金調達額、事業モデル、経営陣の経歴などを詳細にデータ化
• 市場のトレンドや将来性をデータに基づいて分析可能

通常のエージェントが「今ある求人」の中からマッチングを行うのに対し、for Startupsは、このSTARTUP DBの膨大なデータを駆使します。これにより、「この人の経歴なら、あの成長フェーズのスタートアップでこそ輝けるはずだ」といった、まだ顕在化していないキャリアの可能性まで見つけ出すことができるのです。

これは、単に求人を紹介する「人材紹介」の枠を超えた、まさに「ヒューマンキャピタル支援」と言えるでしょう。このデータドリブンなアプローチこそが、他のエージェントにはない、for Startupsだけの圧倒的な強みなのです。

どんな人に向いているサービスなのか

ここまでの情報を整理すると、for Startupsがどんな人に向いているサービスなのか、その輪郭が見えてきます。

• 明確な目的意識を持つ人
  • 「安定」よりも「成長」を求め、事業創造の当事者になりたい
  • 将来のユニコーン企業で、経営の中核を担うCxO（最高〇〇責任者）を目指したい
• 専門的なスキルや実績を持つ人
  • 大企業やメガベンチャーで培った専門性を、よりダイレクトに事業貢献に活かしたい
  • エンジニア、事業開発、マーケティングなどの領域で、確固たる実績を築いてきた
• 情報感度の高い人
  • 次にどの市場が伸びるのか、どんなビジネスモデルが注目されているのかを常に探っている
  • 自身のキャリアを、マクロな市場トレンドと照らし合わせて戦略的に考えたい

僕自身、会社員時代は「もっと裁量権のある環境で、自分のマーケティングスキルを試したい」という渇望を常に抱えていました。もしあの頃の自分がfor Startupsを知っていたら…間違いなく門を叩いていたでしょう。

もちろん、これはあくまで「理想的な利用者像」です。しかし、もしあなたがこの中のどれか一つにでも強く共感するなら、for Startupsはあなたのキャリアを劇的に変えるパートナーになる可能性を秘めていると言えます。

for Startupsの評判・口コミはどう？

サービスの概要や思想は理解できても、僕たちが本当に知りたいのは「実際に使った人はどう感じているの？」というリアルな声ですよね。僕も新しいマーケティングツールを導入するときは、公式サイトの情報より先に、まずSNSやレビューサイトの口コミを徹底的に調べます。

ここでは、for Startupsに寄せられるポジティブな評判と、少し耳の痛いネガティブな評判の両方を公平に見ていきましょう。光と影、両方を知ることで、サービスの本当の姿が見えてくるはずです。

ポジティブな口コミ（ハイクラス案件が豊富／経営直結ポジション）

まず、for Startupsの評判を調べると、特に目立つのが以下のようなポジティブな声です。

• 「CxOや執行役員クラスの非公開案件を紹介された」
• 「担当コンサルタントの業界知識が深く、的確なアドバイスをもらえた」
• 「企業の経営層と直接繋がっており、話がスムーズに進んだ」
• 「自分のキャリアプランを深く理解した上で、最適な企業を提案してくれた」

これらの口コミは、まさにfor Startupsが「ハイクラス向け」「スタートアップ特化」というポジショニングを確立している証拠と言えます。特に「経営直結ポジション」に関する言及が多いのは、彼らがスタートアップのCEOやCTOといった経営陣と日常的にコミュニケーションを取り、深い信頼関係を築いているからに他なりません。

これは、先ほど解説した「STARTUP DB」の存在も大きく影響しています。単に求職者のスキルと求人票をマッチングさせるのではなく、「このスタートアップは今、事業をグロースさせるためにマーケティング責任者が必要なフェーズだ」といった事業課題レベルで企業を把握している。だからこそ、求職者自身も気づいていなかったような、本質的なキャリア提案が可能になるのです。

ネガティブな口コミ（若手案件が少ない／敷居が高い）

一方で、光があれば影もあるのが常です。for Startupsには、こんなネガティブな評判も見受けられます。

• 「登録したが、紹介できる案件がないと連絡が来た」
• 「若手や未経験者向けの求人はほとんどない印象」
• 「面談のハードルが高く、ある程度の実績がないと相手にされない」
• 「コンサルタントの熱量が高い分、合わないと感じることもあった」

「やっぱり自分には無理なのか…」と不安になったかもしれませんね。でも、少し冷静に考えてみてください。これはサービスの「欠点」というよりは、むしろ「特徴」の裏返しなのです。

先ほどfor Startupsを「セレクトショップ」に例えましたが、まさにそれです。誰でも入れるデパートと違い、特定の顧客層に最高の商品を届けるために、あえて間口を狭めている。だからこそ、「第二新卒でこれから頑張りたい」というポテンシャル層や、「スタートアップに興味はあるけど、具体的なスキルに自信がない」という方にとっては、案件紹介のハードルが高く感じられるのは当然のことと言えます。

決して「怪しい」サービスだから案件を紹介されないわけではなく、サービスの得意領域と、あなたの現状がマッチしていないだけ。この事実は、登録する前に必ず理解しておくべき重要なポイントです。

口コミから見える利用者層の傾向

これらのポジティブ・ネガティブ両方の口コミを総合すると、for Startupsの主な利用者層がくっきりと浮かび上がってきます。

【for Startupsの主な利用者層】

• 年齢層： 30代〜40代が中心
• 職種： エンジニア、事業開発、PdM、マーケター、経営企画など、専門分野を持つ人材
• 経験： 大企業やメガベンチャーでの管理職経験、もしくは特定領域での顕著な実績を持つ
• 志向性： 安定よりも挑戦を好み、事業の成長にコミットしたいという強い意志がある

つまり、「自分のキャリアの軸が定まっており、それをスタートアップというフィールドでどう活かすか」という具体的なビジョンを持つ人が、サービスの価値を最大限に引き出せる傾向にあります。

もしあなたがまだキャリアの方向性に悩んでいたり、自分の強みが何なのか言語化できていなかったりする場合、for Startupsの門を叩くのは少し早いかもしれません。まずは自己分析を深め、キャリアの棚卸しをしっかり行うことが、結果的に良い転職に繋がるはずです。

for Startupsを利用するメリット

さて、利用者のリアルな声を見てきましたが、ここからは一歩踏み込んで、for Startupsが持つ具体的な「メリット」を３つのポイントに絞って解説していきます。

評判の良かった点が、どのようなサービスの仕組みによって支えられているのか。その構造を理解することで、あなたがfor Startupsを「使うべきか否か」をより明確に判断できるようになるはずです。

CxO候補などハイクラス人材に強い

「CxO候補、なんて言われても自分には関係ない…」
そう感じた方もいるかもしれませんね。CxOとは、CEO（最高経営責任者）やCTO（最高技術責任者）、CMO（最高マーケティング責任者）といった、企業の経営を担う最高責任者たちの総称です。

しかし、スタートアップにおけるCxO候補の求人は、必ずしも「大企業の役員経験者」だけを求めているわけではありません。特定の領域で圧倒的な専門性と実績を積み上げてきた「プロフェッショナル人材」が、事業責任者や未来の幹部候補として求められるケースが非常に多いのです。

では、なぜfor Startupsはこうしたハイクラス人材のマッチングに強いのでしょうか。その理由は、彼らのビジネスモデルにあります。

• 経営陣との直接的なリレーション
  多くのスタートアップがまだ世に出る前の創業期から、for Startupsは経営者や投資家と深く関わり、事業相談に乗っています。これにより、単なる「取引先」を超えた、事業パートナーとしての強固な信頼関係が生まれます。
• 事業の根幹に関わる課題の共有
  信頼関係があるからこそ、「来期の売上目標を達成するために、SaaSの事業開発を牽引できるNo.2が欲しい」「上場を見据えて、財務戦略をゼロから描けるCFOを探している」といった、企業の心臓部に関わる採用ニーズを、どこよりも早く、そして深くキャッチできるのです。

つまり、彼らは「求人票」という完成された情報を受け取るのではなく、企業の「事業課題」という一次情報から、必要な人材像を定義していくアプローチを取っています。だからこそ、他では見ることのできない、経営の根幹を揺るがすような重要なポジションの紹介が可能になるのです。

スタートアップDBを活用したマッチング力

「マッチング力が高い」
これは、どの転職エージェントも謳う常套句です。しかし、僕がマーケターの視点から見ても、for Startupsのマッチング力は、その根拠が明確に異なります。その源泉こそが、再三触れている「STARTUP DB」です。

転職活動でよくある失敗が、「スキルは合うけど、カルチャーが合わなかった」「聞いていた事業フェーズと実態が違った」というミスマッチ。これは、僕も転職を繰り返していた頃に痛いほど経験しました。

for Startupsは、このミスマッチを限りなくゼロに近づけるために、STARTUP DBのデータを活用します。

このように、スキルや経歴といった「点」の情報だけでなく、企業の成長性やカルチャーといった「線」や「面」の情報を掛け合わせることで、入社後にあなたが本当に活躍できる可能性が高い場所を予測し、提案してくれるのです。これは、感覚や経験則だけに頼らない、データに基づいた本質的なマッチングと言えるでしょう。

非公開案件や経営直結求人が多い

「非公開案件」と聞くと、なんだか特別な響きがありますよね。「本当にそんな良い求人があるの？」と少し疑ってしまう気持ちもわかります。しかし、スタートアップのハイクラス採用においては、重要なポジションほど非公開になる合理的な理由が存在します。

【なぜ重要な求人は非公開になるのか？】

1. 事業戦略の機密性
   「AIを活用した新規事業の責任者」を公に募集すれば、競合に自社の次の一手を知られてしまいます。経営戦略に直結する採用ほど、水面下で進める必要があるのです。
2. 採用工数の削減
   多忙な経営陣が、何百もの応募書類に目を通す時間はありません。信頼できるエージェントにピンポイントで「この人だ」という人材を紹介してほしい、というのが本音です。

こうした理由から、スタートアップの経営陣は、深く信頼するfor Startupsに「ウチの未来を任せられる人、誰かいない？」と、非公開で採用を依頼します。

結果として、for Startupsには市場に出回ることのない「独占求人（エクスクルーシブ案件）」が数多く集まることになります。これは、本気でスタートアップの経営層を目指す人にとって、他では得られない最大のメリットと言えるでしょう。

for Startupsを利用するデメリット・注意点

ここまでfor Startupsのメリットを解説してきましたが、物事には必ず表と裏があります。どんなに優れたサービスでも、「合わない人」が使えば、それはデメリットにしかなりません。僕自身も、世間では高評価のツールが自分の特性に合わずに苦労した経験が何度もあります。

ここでは、あなたが登録後に「こんなはずじゃなかった…」と後悔しないために、知っておくべきデメリットや注意点を正直にお伝えします。

若手・第二新卒にはやや不向きな面もある

「成長意欲なら誰にも負けない！」
そんな熱い想いを持つ20代の若手や第二新卒の方にとって、スタートアップは非常に魅力的な環境に映るでしょう。その気持ちは、本当によくわかります。

しかし、率直に言って、そうした方々にfor Startupsはあまり向いていません。
H2-2のネガティブな口コミでも触れたように、for Startupsが扱う求人の多くは、即戦力となるプロフェッショナル人材を対象としています。事業をゼロから創り上げたり、一気に拡大させたりするフェーズのスタートアップは、手厚い研修制度を用意する余裕がないことがほとんど。「スキルは入社後に教えるから」というポテンシャル採用の枠は、極めて少ないのが現実です。

これはサービスの優劣ではなく、単なる「役割の違い」です。もしあなたが20代で、これからの可能性に賭けたいのであれば、若手ハイキャリア向けのサービス（例えばAMBIなど）を活用する方が、より多くのチャンスに出会える可能性が高いでしょう。

案件が首都圏スタートアップに集中している

「地元に貢献したい」「地方から日本のスタートアップを盛り上げたい」
そんな志を持つ方もいるかと思います。しかし、残念ながら現状として、for Startupsが保有する案件は首都圏（特に東京）に集中している傾向があります。

これはfor Startupsに課題があるというより、日本のスタートアップ・エコシステムが東京に一極集中しているという市場構造そのものを反映した結果です。実際に、国内スタートアップの資金調達額の約8割が、首都圏の企業に集まっているというデータもあります。

もちろん、地方にも魅力的なスタートアップは存在しますが、その数は限られています。そのため、首都圏以外での転職を希望する場合、for Startups一本に絞るのは得策とは言えません。地域に特化した転職エージェントや、全国をカバーする大手サービスと併用することを強くおすすめします。

「とにかく安定志向」の人には合わない

僕も会社員として働いていた頃、毎月決まった日に給料が振り込まれる安心感や、充実した福利厚生のありがたみは身にしみていました。「安定」を求めるのは、決して悪いことではありません。

しかし、もしあなたがキャリア選択において「安定」を最優先事項に置くのであれば、for Startupsを通じてのスタートアップ転職は、あなたを不幸にしてしまうかもしれません。

スタートアップには、本質的に以下のような不確実性が伴います。

• 事業の不安定さ： ピボット（事業転換）や資金繰りの悪化など、事業が想定通りに進まないリスクは常に存在する。
• 制度の未整備： 研修制度、評価制度、福利厚生などが大企業ほど整っていないケースがほとんど。
• 役割の流動性： 自分の専門領域以外の仕事も、臨機応変にこなすことが求められる。

for Startupsが紹介するのは、まさにこの「カオス」な状況を楽しみ、事業を前に進めることにやりがいを感じる人材向けのポジションです。整った環境で、決められた役割を全うしたいという安定志向の方にとっては、ミスマッチになる可能性が非常に高いことを心に留めておいてください。

他のスタートアップ転職エージェントとの比較

ここまでfor Startupsのメリット・デメリットを深掘りしてきましたが、サービスの本当の立ち位置を理解するには、「他との比較」が欠かせません。マーケティングの世界ではポジショニング分析と言いますが、要は「市場全体の中で、そのサービスはどんなユニークな価値を提供しているのか？」を明らかにすることです。

ここでは、特に比較対象として名前が挙がりやすい「BizReach」と「AMBI」を取り上げ、for Startupsとの違いを徹底的に見ていきましょう。

for Startups vs BizReach（登録型ハイクラス転職）

ハイクラス転職と聞いて、多くの方が「ビズリーチ！」のCMを思い浮かべるのではないでしょうか。一見するとターゲット層が似ているこの2つのサービスですが、その実態は全く異なります。

例えるなら、for Startupsが目標達成にコミットする「専門パーソナルトレーナー」なら、BizReachは多種多様なマシンが揃った「高級フィットネスジム」のようなもの。その違いを表で見てみましょう。

【解説】
最大の違いは、for Startupsが「エージェント型」であるのに対し、BizReachは「プラットフォーム型」である点です。

for Startupsでは、あなたの経歴や志向を深く理解したコンサルタントが、最適なキャリアを能動的に提案してくれます。一方、BizReachは職務経歴書を登録し、それを見た企業やヘッドハンターからの「スカウト」を待つのが基本。様々な業界から声がかかるため、思いもよらない出会いがある可能性がある反面、スタートアップに特化した深いサポートは期待しにくいです。

結論として、

• 「絶対にスタートアップの経営層に食い込みたい」 という明確な目標があるなら for Startups
• 「スタートアップも選択肢の一つとして、広く可能性を探りたい」 という段階なら BizReach

という使い分けが賢明でしょう。

for Startups vs AMBI（20代ハイポテンシャル）

次に、若手・ポテンシャル層に人気の「AMBI」との比較です。こちらはターゲット層が明確に異なるため、棲み分けが非常に分かりやすいです。

もしfor Startupsが「百戦錬磨の経営幹部候補」を探すサービスなら、AMBIは「未来のスター選手候補」を発掘するためのサービスと言えます。

【解説】
この比較で重要なのは、あなたのキャリアが今どの「現在地」にあるかです。

AMBIは、まだ実績は少なくとも、高いポテンシャルを秘めた若手が、次のステージへジャンプアップするための求人が豊富です。「合格可能性」を事前に診断できるなど、挑戦を後押しする機能も充実しています。

一方で、for Startupsは「ポテンシャル」だけでは通用しない、シビアな世界です。これまでに何を成し遂げてきたか、という「実績」が何よりも重視されます。

結論として、

• 社会人経験を積み、自分の専門分野を確立したと感じるなら for Startups
• これからスタートアップの世界で自分の市場価値を上げていきたいと考えるなら AMBI

が、それぞれ適した選択と言えるでしょう。

for Startupsを選ぶべき人／選ばないほうがいい人

さて、ここまでの比較をすべて踏まえて、あなたがfor Startupsを使うべきかどうかを判断するための最終チェックリストをまとめました。

✅ for Startupsを選ぶべき人

• 30代以上で、他者に誇れる実績や専門スキルがある
• スタートアップのCxOや経営幹部、事業責任者といったポジションを本気で目指している
• キャリアの方向性が明確で、専門コンサルタントと二人三脚で戦略的に活動を進めたい
• 日本の成長産業に貢献したいというマインドがある

⚠️ 他のサービスを検討すべき人

• 20代で、実績よりもポテンシャルを武器に転職したい（→ AMBIなど）
• まだキャリアの方向性が定まっておらず、広く情報収集したい（→ BizReachなど）
• 首都圏以外での勤務を強く希望している（→ 地域特化型エージェントとの併用を推奨）
• キャリアに「安定」を最も重視する

結論として、for Startupsは「万能薬」ではなく、「特効薬」です。誰にでも効くわけではありませんが、ハマる人にとっては、これ以上ないほど強力な武器となります。このチェックリストを見て、自分がどちらに近いか、ぜひ一度立ち止まって考えてみてください。

for Startupsを活用してスタートアップ転職を成功させる方法

ここまでの内容を読んで、「よし、自分はfor Startupsを使ってみよう」と心を決めた方もいるかもしれません。ですが、焦ってはいけません。最高の武器も、使い方を間違えれば宝の持ち腐れです。

ここでは、for Startupsという強力なパートナーを最大限に活用し、あなたの転職を成功に導くための「準備」と「心構え」について、具体的なアクションプランをお伝えします。

相談前にやるべき準備（キャリアの棚卸し）

転職エージェントとの面談というと、「何か良い案件を紹介してもらう場」だと思いがちですが、for Startupsの場合は少し違います。彼らとの面談は、あなたのキャリアという「資本」の価値を査定し、最適な「投資先」を探すための事業戦略会議に近いものです。

だからこそ、丸腰で臨むのは絶対にNG。僕もADHDの特性上、過去の経験を体系的に整理するのが苦手なのですが、意識して「自分の棚卸し」をすることが重要です。具体的には、以下の3つの視点で自分のキャリアを言語化しておきましょう。

1. What（何をしてきたか）：実績の言語化
   職務経歴書をただなぞるのではなく、具体的なエピソードを「STARメソッド」で整理します。
   • S (Situation): どんな状況で
   • T (Task): どんな課題・目標があり
   • A (Action): 自身がどう行動し
   • R (Result): 結果としてどんな成果（できれば数値で）が出たか
2. Can（何ができるか）：スキルの抽出
   実績から、他の会社でも通用する「ポータブルスキル」を抽出します。「〇〇業界の知識」だけでなく、「0から1を生み出す事業開発能力」「再現性のあるマーケティング戦略立案スキル」のように汎用的な言葉で表現しましょう。
3. Will（何をしたいか）：未来の言語化
   「なぜ大企業ではなくスタートアップなのか？」「どんな事業領域で、どんな役割を担い、社会にどんな価値を提供したいのか？」というあなたの意志を明確に伝えます。この熱量が、コンサルタントの心を動かします。

これらの準備をしておくだけで、面談の解像度、そして提案される案件の質が劇的に変わるはずです。

キャリア面談で確認すべき質問例

面談は、あなたが評価されるだけの場ではありません。あなたが「パートナーとして信頼できるコンサルタントか」を見極める場でもあります。受け身にならず、積極的に質問を投げかけましょう。

【面談で確認すべき質問リスト】

• コンサルタント自身について
  • 「〇〇様のご経歴や、特に得意とされている業界・職種についてお伺いできますか？」
• 紹介された企業について
  • 「その企業の経営陣は、どのようなお人柄やビジョンをお持ちの方々でしょうか？」
  • 「現在の事業フェーズと、このポジションの採用背景にある『最大の経営課題』は何だとお考えですか？」
  • 「〇〇様が感じている、その企業のカルチャーの魅力と、逆に懸念点を正直に教えていただけますか？」
• 自分のキャリアについて
  • 「私の経歴をご覧になって、どのようなスタートアップで、どのような価値を発揮できる可能性があると思われますか？」
  • 「客観的な視点から、私の強みと、今後さらに伸ばしていくべき課題は何だと思われますか？」

これらの質問は、深い情報を引き出すと同時に、コンサルタントがどれだけ企業やあなた自身と真剣に向き合っているかを測るリトマス試験紙にもなります。

エージェントを複数併用するのがおすすめ

最後に、これは転職活動の鉄則でもありますが、「転職エージェントは複数併用する」ことを強く推奨します。僕がマーケティング施策を考えるときも、一つのチャネルに依存するのはリスクでしかありません。キャリアという重要な意思決定なら、なおさらです。

例えば、「本命のfor Startups」でスタートアップ経営層への道を突き詰めつつ、「情報収集のBizReach」で広くスカウトを受け、自分の可能性を探る。このような戦略的な使い分けが、転職成功の確率を大きく高めてくれるでしょう。

まとめ：for Startupsは「スタートアップ転職を本気で考える人」におすすめ

ここまで、for Startupsの評判から具体的な活用法まで、徹底的に解説してきました。
最後に、この記事の要点を改めて整理します。

• for Startupsは、スタートアップのCxOや経営幹部を目指す、実績あるプロフェッショナル人材に特化した転職エージェント。
• 強みは、国内最大級の「STARTUP DB」を駆使した、データドリブンでミスマッチの少ないマッチング力と、非公開の経営直結求人の豊富さ。
• 一方で、20代の若手や未経験者、安定志向の強い人、首都圏以外での勤務を希望する人には不向きという、明確な特徴がある。

結論として、for Startupsは「誰にでもおすすめできるサービス」ではありません。
しかし、もしあなたがこれまでのキャリアで確固たる専門性を築き上げ、その力を成長著しいスタートアップというフィールドで、事業の当事者として発揮したいと本気で考えているのなら。

for Startupsは、あなたのキャリアを次のステージへと引き上げてくれる、最も強力なパートナーになる可能性を秘めています。

この記事を読んで、「自分こそが、for Startupsが求める人材だ」と感じたのなら、まずは一度、彼らのコンサルタントと話してみてはいかがでしょうか。その一歩が、日本の未来を創る、大きなうねりの始まりになるかもしれません。