在宅医療支援機構で探す！子育て中看護師のための訪問看護・両立ガイド

「子どもとの時間も、看護師としてのキャリアも、どっちも大切にしたい…」

育児をしながら働く看護師の多くが、そう願っているのではないでしょうか。僕も会社員として働きながら、ADHDという特性と向き合う中で「仕事と自分らしい生き方の両立」にずっと悩んできました。時間やタスクの管理が苦手で、周りと同じように働くことがとにかくしんどかったんです。

あなたも、子育てとハードな看護師の仕事との間で、こんな風に感じていませんか？

• 夜勤明けでクタクタなのに、休む間もなく子どものお世話が始まる…
• 急な子どもの発熱。職場に「すみません」と頭を下げるのが心苦しい…
• 保育園のお迎え時間、いつもギリギリで焦ってしまう…
• 本当はもっと子どもと一緒にいたいのに、すれ違いの日々が続いている…

「私が我慢すれば丸く収まる」「子育て中なんだから仕方ない」と、自分に言い聞かせていませんか？でも、その働き方、いつまで続けられますか？

この記事では、そんな風に悩むあなたが、家庭と仕事を無理なく両立できる新しい選択肢として、今注目されている「訪問看護」という働き方をご紹介します。

なぜ訪問看護が子育て世代に選ばれているのか、その理由から具体的な働き方、そして後悔しないための求人選びのポイントまで、徹底的に解説します。「自分に合う働き方」を見つけることで、心に余裕が生まれ、子どもにも、仕事にも、もっと優しく向き合えるようになるはずです。

子育て世代の看護師が「もう限界…」と感じる代表的な悩み

「看護師の仕事は好き。でも、今の働き方を続けるのは、もう限界かもしれない…」

子育てと仕事の両立に奮闘する中で、そう感じてしまう瞬間は誰にでもあるはずです。僕も会社員として働く中で、自分のキャパシティを超えてしまい、心身ともに疲れ果ててしまった経験があります。周りに迷惑をかけたくない一心で無理を重ねた結果、かえってパフォーマンスが落ちてしまう…そんな悪循環でした。

特に、子育てをしながら働く看護師さんたちは、心身への負担が大きい現場で、特有の悩みを抱えやすいのではないでしょうか。ここでは、多くの看護師さんが直面する代表的な悩みを3つのポイントで掘り下げていきます。

心身を削る「夜勤・シフト勤務」の重圧

子育て世代にとって、最も大きな壁となるのが夜勤や不規則なシフト勤務ではないでしょうか。

日勤、深夜、準夜と続く不規則な勤務は、生活リズムを大きく崩します。夜勤明けで帰宅しても、子どものお世話は待ってくれません。仮眠を取る間もなく食事の準備や寝かしつけに追われ、「一体いつ休めるんだろう…」と途方に暮れてしまうことも少なくないでしょう。

実際に、厚生労働省の調査※ によると、看護職員が離職を考える理由の上位には、常に「夜勤の負担が大きい」という項目が入っています。

※出典：2021年「看護職員の労働実態調査」報告書｜日本医療労働組合連合会

体力的な負担はもちろん、「子どもの寝顔しか見られない」「夜中に子どもが不安がっていないか心配」といった精神的なストレスも深刻です。家族の協力があったとしても、その負担がゼロになるわけではありません。この生活がいつまで続くのかと考えると、漠然とした不安に襲われてしまうのも無理はないでしょう。

ままならない「保育園や学校行事」との両立

子どもの成長はあっという間。だからこそ、運動会や発表会、保護者会といった学校行事には、できるだけ参加してあげたいと思うのが親心ですよね。

しかし、シフト制の職場では、数ヶ月先の予定が分からず、希望休が必ず通るとは限らないのが現実です。「来月の運動会、休み希望を出したけど大丈夫かな…」と、シフトが発表されるまで落ち着かない日々を過ごすのは、精神的にも大きな負担です。

また、子どもの急な発熱や体調不良も、働く親にとっては頭の痛い問題。「またか…」という顔をされるのが怖くて、職場への電話一本がとてつもなく重く感じられることもあるでしょう。休んだ分の仕事のしわ寄せを考え、罪悪感でいっぱいになってしまう方も少なくありません。

他のママ友が当たり前のように行事に参加している姿を見ると、「どうして私だけ…」と、看護師という仕事を選んだこと自体に疑問を感じてしまうことさえあるかもしれません。

見失いがちな「家庭とキャリア」の絶妙なバランス

「子育ても大切。でも、看護師としてのキャリアも諦めたくない」

この二つの間で揺れ動くのも、子育て世代の大きな悩みです。本当は研修に参加してスキルアップしたい、新しい分野の勉強がしたい。そう思っても、育児と家事に追われて時間的な余裕がないのが現実です。

同期がキャリアを積んでいく姿に焦りを感じながらも、「今は子育てが最優先」と自分に言い聞かせる。しかし、その気持ちに蓋をし続けると、いつしか仕事へのモチベーションさえ失いかねません。

一方で、仕事に打ち込もうとすれば、家庭にしわ寄せがいくこともあります。「最近、子どもとゆっくり話せていないな」「家のことが疎かになっているな」と感じ、自己嫌悪に陥ってしまう。

仕事と家庭、どちらかを犠牲にするのではなく、両方を大切にできる働き方はないのか。
多くの看護師さんが、この答えの見えない問いに悩み、自分を追い詰めてしまっているのです。

なぜ？訪問看護が「子育て世代」にこそ選ばれる3つの理由

H2-1で挙げたような悩み、本当に息が詰まりそうになりますよね。僕自身も「この働き方はもう無理だ…」と感じた時、転職や独立という道を選びました。環境や働き方の「当たり前」に自分を合わせるのではなく、自分に合う環境を主体的に選ぶことで、見える景色がガラッと変わったんです。

「でも、看護師の仕事は好きだし…」と感じるあなたにこそ、知ってほしいのが「訪問看護」という選択肢です。なぜ、訪問看護が子育て世代の看護師にとって、これほどまでに魅力的なのでしょうか。その主な理由を3つご紹介します。

夜勤から解放される「日勤中心」の働き方

まず最大の魅力は、原則として夜勤がない「日勤中心」のワークスタイルであることです。

多くの訪問看護ステーションでは、勤務時間が平日の9時〜18時頃に設定されています。これにより、これまで悩みの種だった不規則な生活リズムが劇的に改善します。

• 夜は子どもと一緒に食卓を囲み、絵本を読んで寝かしつける。
• 週末は家族みんなで公園に出かける。
• 自分の体調管理がしやすくなり、心にも余裕が生まれる。

病棟勤務では「当たり前」だった夜勤から解放されるだけで、これほどまでに生活の質（QOL）が向上するのかと驚くはずです。もちろん、事業所によってはオンコール対応（緊急時の電話対応や訪問）が求められる場合もありますが、毎日続く夜勤の負担とは比較になりません。この「夜、家にいられる安心感」こそが、子育て世代にとって何より大きなメリットと言えるでしょう。

自分で時間を管理しやすい「柔軟なスケジュール」

「17時には保育園のお迎えに行かないと！」
「来週の保護者会、なんとかして参加したい…」

こんな悩みも、訪問看護なら解決しやすくなります。訪問看護は、基本的に1日の訪問件数やスケジュールを自分で調整しやすいのが特徴です。

例えば、多くの事業所では、以下のような柔軟な働き方が可能です。

もちろん、利用者さんの都合が最優先ですが、訪問と訪問の間の空き時間を有効活用したり、事前に申請して学校行事のために半日休暇を取得したりと、病棟勤務に比べて格段にスケジュールの自由度が高まります。この「時間を自分でコントロールできる感覚」は、仕事と家庭の両立を目指す上で非常に大きな心の支えとなります。

社会に貢献できる「安定したニーズと将来性」

「子育てでキャリアが中断するのが不安…」
「ブランクがあっても、また看護師として活躍できるだろうか…」

こうした長期的なキャリアへの不安に対しても、訪問看護は明確な答えを持っています。ご存知の通り、日本は超高齢社会を迎えており、国も「病院から在宅へ」という医療方針を強力に推進しています。

つまり、在宅医療を支える訪問看護師のニーズは、今後ますます高まっていくことが確実視されているのです。これは、一時的に勤務時間を短くしたとしても、看護師としてのキャリアが途絶える心配が少ないことを意味します。

• 子育て中はパートで経験を積み、子どもが大きくなったら正社員へ。
• 訪問看護の経験を活かして、ケアマネージャーや管理者にキャリアアップする。

このように、ライフステージの変化に合わせて働き方を柔軟に変えながら、地域医療に貢献し続けられる。この安定した需要と将来性は、子育てをしながら長く働き続けたいと願う看護師にとって、大きな安心材料となるはずです。

自分に合うのはどれ？訪問看護で選べる多彩な働き方

「訪問看護が子育てと両立しやすいのは分かったけど、具体的にどんな働き方ができるの？」

そうですよね。いくら日勤中心でスケジュールが柔軟だと言われても、雇用形態によって働き方は大きく変わってきます。僕も転職を繰り返す中で、「自分に合う働き方」を見極めることの重要性を痛感しました。肩書きや給料だけでなく、自分が最もパフォーマンスを発揮できる働き方を選ぶことが、長く仕事を続ける秘訣です。

訪問看護の魅力は、正社員からパートまで、ライフステージに合わせた多様な働き方が用意されている点にあります。ここでは、それぞれの働き方の特徴と、どんな人に向いているのかを詳しく見ていきましょう。

安定も両立も叶える「残業少なめ」の正社員

「子育て中だから正社員は無理…」と諦めていませんか？実は、訪問看護の世界では、子育て中のママさん看護師が正社員として活躍しているケースは決して珍しくありません。

多くの訪問看護ステーションでは、ワークライフバランスを重視しており、残業を減らす取り組みが積極的に行われています。1日の訪問スケジュールを効率的に組むことで、定時で退勤しやすい環境が整っている事業所も多いのです。

もちろん、正社員ならではの責任は伴います。カンファレンスへの参加や書類作成、オンコール対応など、パートに比べて業務範囲は広がるでしょう。しかし、その分、安定した収入と充実した福利厚生（社会保険、賞与、退職金など）が得られるのは大きなメリットです。

「収入の安定は譲れない」「キャリアを中断させたくない」「でも、家庭の時間も大切にしたい」——そんな欲張りな願いを叶えられる可能性が、訪問看護の正社員にはあります。

ブランク明けでも安心。「パート・時短勤務」で無理なく再開

「まずは週3日くらいから、無理のない範囲で復帰したい」
「子どもが小さいから、お迎えに間に合う時間まで働きたい」

そんな方には、パートや時短勤務という働き方が最適です。病棟勤務のパートと比べて、訪問看護は時間や曜日の融通が利きやすいという大きなメリットがあります。

例えば、「午前中だけ」「1日5時間まで」といった希望が通りやすく、子どもの習い事の送迎や通院など、家庭の事情に合わせた働き方が実現可能です。また、訪問看護未経験の方やブランクがある方にとっては、少ない勤務日数から少しずつ現場に慣れていけるため、精神的な負担も少なくて済みます。

扶養の範囲内で働きたいという方にも、勤務時間を調整しやすいパート勤務はぴったりです。まずは家庭を最優先に、自分のペースで看護師のキャリアを再開したい。そんな堅実な一歩を踏み出すのに、これ以上ない選択肢と言えるでしょう。

先輩ママに学ぶ！「ライフステージ」に合わせた働き方の変更事例

訪問看護のもう一つの大きな魅力は、子どもの成長に合わせて働き方を柔軟に見直せる点です。一度、働き方を決めたら変えられない、ということはありません。

実際に多くのママさん看護師が、ライフステージの変化に応じて雇用形態を上手に変更しながらキャリアを継続しています。

このように、長期的な視点でキャリアプランを描けるのは、訪問看護ならではの強みです。事業所によっては、職員の家庭の状況を理解し、雇用形態の変更に柔軟に対応してくれるところも多くあります。「今の自分」に最適な働き方を選び続けることで、仕事も家庭も、どちらも諦めることなく輝かせることができるのです。

転職で後悔しないために。訪問看護のメリットと注意点

どんな働き方にも、必ず光と影があります。これは僕が転職を繰り返す中で学んだ、一つの真理です。魅力的な面に惹かれて飛びついた結果、「こんなはずじゃなかった…」と後悔するのは、本当にもったいない。

だからこそ、ここでは訪問看護のリアルな姿を、メリットとデメリット（注意点）の両面からしっかりとお伝えします。良い部分だけでなく、大変な部分も事前に理解しておくことで、あなたにとって本当に最適な選択なのかどうかを見極めることができるはずです。

【メリット】「おかえり」が言える毎日。子どもとの時間が増える

訪問看護を選ぶ最大のメリットは、やはりこれに尽きるでしょう。「子どもとの時間を、質・量ともに確保しやすくなること」です。

• 日勤のみで、生活リズムが整う
• 残業が少なく、定時で帰りやすい
• スケジュール調整がしやすく、学校行事にも参加できる

これらが実現することで、あなたの生活は具体的にこう変わるかもしれません。

「いってきます」と子どもを送り出し、夕方には「おかえり」と笑顔で迎える。一緒に宿題をしたり、公園で遊んだり、夕食を囲んで今日の出来事を話したり…。そんな、これまで諦めかけていた「当たり前の日常」を取り戻すことができます。

時間に追われる焦りがなくなると、心にも余裕が生まれます。その心の余裕は、子どもと向き合う時間の質を確実に高めてくれるでしょう。イライラすることが減り、子どもの些細な成長にも気づけるようになる。これは、何にも代えがたい大きな喜びのはずです。

【注意点】オンコール対応という「見えない負担」の可能性

一方で、訪問看護への転職を考える際に、最も不安に感じるのが「オンコール対応」ではないでしょうか。

オンコールとは、勤務時間外に利用者さんの容態が急変した際など、緊急の連絡に対応するための待機当番のことです。電話で指示を出したり、場合によっては緊急訪問したりする必要があります。

「夜勤はないって言っても、結局これじゃ休まらないんじゃ…？」と感じるのも無理はありません。このオンコールが、人によっては大きな負担になる可能性があるのは事実です。

ただし、すべての事業所でオンコールが必須なわけではありません。中には「オンコール対応なし」という条件で働ける求人や、パート職員は免除されるケースも多くあります。また、オンコールがあっても、子育て中の職員には配慮してくれる事業所もあります。この点は、求人選びの際に絶対に確認すべき重要なポイントです。

どう乗り越える？「家族」と「職場」のサポート体制が鍵

訪問看護で仕事と家庭を両立させていくためには、自分一人の力だけでは限界があります。オンコールのような不測の事態に備えるためにも、「家族」と「職場」のサポート体制を事前に整えておくことが極めて重要です。

① 家族との連携を密にする
まず不可欠なのが、パートナーや家族の理解と協力です。

• オンコール当番の日を事前に共有し、協力を仰ぐ。（例：子どもの送迎や食事の準備をお願いする）
• 緊急訪問の可能性があることを伝え、万が一の際のシミュレーションをしておく。

こうした具体的な話し合いを事前に行うことで、いざという時に慌てずに行動できます。一人で抱え込まず、チームとして家庭を運営していく意識が大切です。

② 職場のサポート体制を見極める
もう一つ重要なのが、職場のサポート体制です。特に子育てをしながら働く上では、以下の点は必ず確認しましょう。

• 子育て中の看護師が他に在籍しているか？
• 急な子どもの体調不良など、突発的な休みに理解があるか？
• オンコール対応について、相談や免除の配慮はあるか？
• 未経験やブランクがある場合、研修や同行訪問などの教育体制は整っているか？

「お互い様」の精神で助け合える文化がある職場かどうか。これが、あなたが長く安心して働き続けられるかどうかを左右する、最も大切な要素かもしれません。

失敗しないために！家庭と両立できる「優良求人」の見極め方

訪問看護のメリットと注意点が分かったところで、次はいよいよ「どうやって自分に合う職場を探すか」という実践編です。

僕も過去の転職活動で、求人票の「アットホームな職場です」「残業ほぼなし」といった美辞麗句だけを信じてしまい、入社後に「話が違う…」と頭を抱えた経験が何度もあります。だからこそ断言できるのですが、求人選びで最も重要なのは、書かれている言葉の裏側にある「リアルな実態」をいかに見抜くか、です。

ここでは、子育てと仕事を本気で両立させたいあなたが、後悔しないために絶対にチェックすべき3つのポイントを具体的にお伝えします。

最優先で確認！「勤務時間の柔軟性」のリアル

家庭との両立を考えるなら、何よりもまず「時間の融通が利くかどうか」を確認しなければなりません。求人票の表面的な情報だけでなく、以下の点を深掘りしてチェックしましょう。

これらの情報は、求人票を眺めているだけでは分かりません。面接の際に、「子育てをしながら働かれている看護師さんは、一日の業務をどのようにこなしていますか？」といった形で、具体的な事例を聞き出すのがおすすめです。リアルな働き方をイメージできるかどうか、が判断の分かれ目です。

未経験でも安心？「事業所の教育・フォロー体制」

特に訪問看護が未経験の方や、臨床現場から長く離れていた方にとって、教育体制の充実は生命線とも言えます。

「研修制度あり」という曖昧な言葉に惑わされてはいけません。本当にあなたを育ててくれる職場かどうか、以下の観点から厳しくチェックしてください。

• 同行訪問の期間は十分か？
  未経験の場合、最低でも1〜3ヶ月程度の同行訪問期間がなければ、一人で利用者さんを担当するのは不安が残ります。「自信がつくまで、しっかり同行訪問していただけますか？」と確認しましょう。
• 相談できる相手はいるか？
  訪問先で判断に迷った際、すぐに電話で相談できる相手（管理者や先輩看護師）がいるか、その体制が明確になっているかは非常に重要です。チーム制を導入し、情報を共有しやすい仕組みがある事業所は安心感が高いでしょう。
• スキルアップ支援はあるか？
  事業所内での勉強会はもちろん、外部研修への参加を支援してくれる制度（費用補助など）があるかも確認したいポイントです。あなたのキャリアを長期的に考えてくれる事業所なのかを見極める指標になります。

一人で利用者さんのご自宅へ伺う訪問看護だからこそ、事業所に戻った時に何でも話せる雰囲気や、一人で抱え込ませないサポート体制が何よりも大切なのです。

長く働くなら絶対。「福利厚生・育児サポート制度」の実績

給与や勤務時間といった目先の条件だけでなく、長く安心して働き続けるためには、福利厚生や育児サポート制度が整っていることも欠かせません。

特に「制度があること」と「実際に利用できること」は全くの別問題。必ず「実績」を確認するようにしましょう。

これらの制度がしっかりと機能している職場は、それだけ従業員を大切にしている証拠です。目先の条件だけでなく、こうした「働きやすさへの投資」を惜しまない事業所こそが、あなたが本当に選ぶべき優良な職場と言えるでしょう。

データで見る！訪問看護へ転職した先輩たちのリアル

ここまで訪問看護の働き方について詳しく解説してきましたが、「実際に転職した人は、本当に満足しているの？」と、先輩たちの本音が気になりますよね。僕も新しいことに挑戦するときは、同じような境遇の人の体験談やデータを徹底的にリサーチします。やっぱり、リアルな声や客観的な事実は、決断する上で一番の拠り所になりますから。

この章では、個人の感想だけでなく、信頼できる調査データを元に、子育て世代の看護師がなぜ転職を選び、訪問看護の世界で何を感じているのかを紐解いていきます。

「やっぱり…」みんな同じ理由で悩んでいた。子育て世代の転職理由

まず、子育てをしながら働く看護師が、なぜ転職を決意するのか。その理由を見てみましょう。

看護師専門の転職サービスが行った調査によると、子育て中の看護師が転職を考える理由の上位は、以下のようになっています。

出典：各種看護師向け転職サイトのアンケート調査データを基に作成

この記事の冒頭で挙げた悩みが、そのままランキングになっているかのようですね。やはり、「子どもとの時間を大切にしながら、無理なく働きたい」という切実な願いが、多くの看護師を転職へと突き動かしていることが分かります。あなたが今抱えている悩みは、決して特別なものではなく、多くの仲間が同じように感じていることなのです。

「やりがい」と「働きやすさ」の両立。訪問看護師の満足度

では、実際に訪問看護師として働き始めた人たちは、その選択に満足しているのでしょうか。

全国訪問看護事業協会の調査※ によると、訪問看護師が仕事のやりがいを感じる点として、以下のような項目が上位に挙げられています。

• 利用者や家族の生活に深く関わり、支えになれる
• 自分の判断やケアが、利用者の療養生活に直接影響を与える
• 多様な疾患や状況に対応することで、看護師としてのスキルが向上する

病棟での慌ただしい業務とは異なり、利用者一人ひとりとじっくり向き合える時間に、大きなやりがいと満足感を得ている看護師が多いことが伺えます。

さらに、働きがいだけでなく「働きやすさ」の面でも、「休暇が取りやすい」「勤務時間に融通が利く」といった点で満足度が高いというデータも出ています。

「看護師としての専門性を活かしたやりがい」と「家庭と両立できる働きやすさ」。
この二つを高いレベルで両立できる点が、訪問看護の満足度の高さに繋がっていると言えるでしょう。

※出典：全国訪問看護事業協会「訪問看護の現状とこれから 2022年版」等を参考に作成

キャリアの避難場所じゃない。長期的なキャリア形成への可能性

「子育てが落ち着くまでの、一時的なキャリア」
訪問看護に対して、そんなイメージを持っている方もいるかもしれません。しかし、それは大きな誤解です。訪問看護の経験は、あなたの看護師としてのキャリアを、より豊かで長期的なものにする可能性を秘めています。

在宅医療のニーズがますます高まる中で、訪問看護の経験者は引く手あまたです。

• 在宅医療のスペシャリストへ
  訪問看護認定看護師や、特定の疾患（がん、認知症など）に特化した専門知識を身につけ、地域医療に欠かせない存在になる。
• マネジメントへの道
  経験を積み、訪問看護ステーションの管理者やリーダーとして、組織運営や人材育成に携わる。
• 独立・開業という選択肢
  自ら訪問看護ステーションを立ち上げ、理想の看護を提供するという道も開かれています。
• ケアマネージャーなど他職種へ
  在宅療養の知識を活かし、ケアマネージャーとして利用者さんの生活全体をコーディネートする役割を担う。

このように、訪問看護は単なる「両立しやすい職場」ではなく、看護師としての新たな可能性を切り拓くための「戦略的なキャリアパス」となり得るのです。

まとめ｜「私らしい働き方」で、子育てもキャリアも輝かせるために

ここまで長い時間お付き合いいただき、本当にありがとうございました。

夜勤の辛さ、ままならないスケジュール、失われがちなキャリア…。この記事を読み始めた頃のあなたが抱えていた悩みが、訪問看護という選択肢を知ることで、少しでも「解決できるかもしれない」という希望に変わっていたら、これほど嬉しいことはありません。

僕自身、ADHDという特性と向き合い、働き方を変えたことで人生が大きく好転しました。あなたも、今の環境に自分を無理に合わせるのではなく、「自分らしい働き方」を選ぶことで、仕事も、そして何より子どもとの大切な時間も、もっと輝かせることができるはずです。

訪問看護なら「家庭との両立」と「看護師としてのやりがい」を両立できる

最後にもう一度、訪問看護が子育て世代のあなたにもたらす価値をまとめます。

• 夜勤や不規則なシフトから解放され、心身ともに健やかな毎日が送れる。
• スケジュールを調整しやすく、子どもの行事や急な体調不良にも対応できる。
• 利用者一人ひとりと深く関われ、看護師としての大きなやりがいを感じられる。
• ライフステージに合わせて働き方を変えながら、長期的なキャリアを築ける。

「仕事のために、家庭を犠牲にする」「子育てのために、キャリアを諦める」
そんな苦しい二者択一から、あなたを解放してくれる。それが訪問看護という働き方の最大の魅力です。

でも…本当に自分に合う職場を見つけるのが一番難しい

しかし、忘れてはいけない最も重要なことがあります。それは、「すべての訪問看護ステーションが、あなたにとって理想的な職場とは限らない」ということです。

この記事でも解説した通り、

• オンコールの有無や頻度
• 残業の実態や休みの取りやすさ
• 子育てへの理解度やサポート体制
• 教育制度の充実度

これらの条件は、事業所によって全く異なります。そして、こうした内部のリアルな情報は、求人票を眺めているだけでは決して分かりません。

子育てや日々の仕事で忙しいあなたが、無数にある求人の中からたった一人で「当たり」の職場を見つけ出すのは、正直に言って至難の業です。時間も労力もかかりますし、何より転職に失敗するリスクが高まってしまいます。

だからこそ「プロの力」を賢く使うべき【PR】

そこで僕が心からおすすめしたいのが、在宅医療・訪問看護に特化した転職のプロに相談することです。

数あるサービスの中でも、特に子育て中の看護師さんから高い評価を得ているのが「在宅医療支援機構」です。

なぜなら、在宅医療支援機構は、あなたの悩みを解決するための、以下のような強力なサポートを提供してくれるからです。

• 子育てに理解のある職場を厳選！
  「時短勤務OK」「オンコールなし」「残業ほぼなし」など、あなたの希望条件に合った、一般には公開されていない優良求人を数多く保有しています。
• 職場のリアルな情報が手に入る！
  キャリアアドバイザーが事業所の内部事情（人間関係や子育て中のスタッフの働き方など）まで詳しく教えてくれるので、入職後のミスマッチを防げます。
• 面倒なことは全てお任せ！
  履歴書の添削から面接の日程調整、給与などの条件交渉まで、転職に関わる面倒な手続きは全て無料で代行してくれます。

今の職場に不満や不安を抱えながら働き続けるのは、あなたにとっても、ご家族にとっても、決して良いことではありません。

相談・登録はすべて無料で、無理に転職を勧められることも一切ありません。「まずはどんな求人があるか、情報収集だけしてみたい」という軽い気持ちで大丈夫です。

その一歩が、あなたの働き方、そして人生を大きく変えるきっかけになるかもしれません。